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Quiénes Somos

Nuestra forma de trabajar está delimitada o marcada por criterios de calidad y eficiencia, como son la confidencialidad y protección de datos, el enfoque de procesos y documentación, la mejora continua, la mejora en la atención al/a la cliente/a interno/a y externo/a, el enfoque de género y la integralidad. Además para velar por éstas y otras cuestiones, existen diferentes comisiones, perfectamente organizadas, con un calendario de reuniones y actividades planificadas.

Los perfiles y las funciones del personal se han adaptado en cada momento a la unidad o departamento de trabajo donde estuviera ubicado, si bien se trata de perfiles polivalentes, esto es especialmente palpable en los territorios, donde en ocasiones un/a técnico/a ha asumido todas las funciones referentes a FOREM.

De cualquier manera, aunque de forma consciente se ha buscado en la medida de lo posible la constitución de un equipo de trabajo polivalente y diverso en cuanto a capacidades y posibilidades, en los territorios donde ha sido posible por número de Técnicos/as (Pamplona y Tudela), se han diferenciado perfiles especializados, técnicos/as de Orientación Laboral, técnicos/as de Selección y RR.HH y técnicos/as de Formación, para conseguir un trabajo más profesional, y en el caso de las selecciones de personal, más objetivo.

No obstante se trabaja en la formación y cualificación de todos los perfiles para lograr un trabajo más armónico e integrado de todos los departamentos y unidades. Así, ha habido una formación y actividad específica para el personal de Empleo y de Formación relacionada con la información y la orientación para las Cualificaciones que se seguirá desarrollando en ejercicios posteriores.

  • MISIÓN- Producir y transmitir conocimiento a los trabajadores a través de una formación integral, adaptada a las necesidades que la sociedad navarra demanda. Contribuir al desarrollo sostenible y cohesionado de Navarra, fomentando la calidad de empleo.
  • VISIÓN- Instrumento eficaz para cogestión social de las politicas de empleo. Proyecto propio y referencial vinculado al mundo del trabajo.Dotar al valor del trabajo de centralidad en una Navarra cohesionada y sostenible.
  • VALORES-El vínculo social en la construcción de espacios públicos que aseguren la cohesión y el bienestar de los trabajadores y ciudadanía en general. La cultura organizativa de la transparencia, responsabilidad social, sostenibilidad medioambiental, equidad de género